Vineri, Ivan Sergeevici s-a întors acasă mai posomorât decât un nor întunecat.
Nu a răspuns salutului soției sale.
Nu a întrebat-o cum i-a decurs ziua.
Bărbatul a intrat imediat în baie.
Și și-a spălat mâinile atât de mult timp, încât soția sa, Katerina, a înțeles că s-a întâmplat ceva extraordinar.
În cele din urmă a ieșit.
S-a așezat în fotoliu și a pornit televizorul.
Era un fel de emisiune TV.
Prezentatorul și invitații discutau problema reducerii producției de petrol.
Ivan Sergeevici se uita la ecran, dar pe fața lui se vedea că probabil nu asculta despre ce era vorba.
Katerina a ieșit din bucătărie.
S-a așezat în fotoliul alăturat.
A tăcut câteva minute.
Apoi a întrebat precaut:
– Vane, s-a întâmplat ceva?
Ivan Sergeevici, privind spre fereastră, a răspuns:
– S-a întâmplat, Katia.
Se pare că am ieșit deja din schema principală.
– Serios, te-au concediat? – a exclamat soția.
– Nu.
Dar ar fi fost mai bine dacă m-ar fi concediat.
A tăcut puțin.
Apoi a explicat:
– De luni nu mai sunt inginer șef de proiect, ci inginer obișnuit.
Îmi vor plăti salariul vechi încă două luni, iar apoi salariul prevăzut pe post.
Și acesta este cu opt mii mai mic.
Așa că nu vom reuși să închidem ipoteca anul acesta.
– De ce nu ți-a explicat șeful? – a întrebat Katerina.
– Mi-a explicat.
Reducerea personalului în firma lor a început acum trei luni, când s-a schimbat conducerea.
Au fost concediați trei oameni din biroul de design industrial.
Patru telemetriști.
Din biroul lor de proiectare și tehnologie – de asemenea, trei, inclusiv prietenul lui Ivan Sergeevici – Nikolai.
Și la doar câteva săptămâni, pe locul său a fost angajat un tânăr inginer pe nume Fedor.
Pentru sine, Ivan Sergeevici era cumva calm.
Își cunoștea foarte bine munca.
Adesea propunea soluții neconvenționale pentru problemele tehnice apărute.
Sub conducerea precedentă, i se promisese o promovare – postul de inginer șef.
De aceea, când secretara l-a sunat și i-a spus că directorul îl invită, Ivan Sergeevici s-a gândit că va fi vorba exact despre asta.
Dar Vladimir Genrikhovici a început prin a spune că scopul companiei este să fie înaintea concurenței pe toate pozițiile.
Și acest lucru se poate realiza doar prin reînnoirea personalului.
Punând pe posturi importante tineri care gândesc creativ.
Care oferă soluții originale.
Astfel, pe postul de inginer șef din departamentul lor îl numește pe Fedor Nikolaevici.
Iar lui Ivan Sergeevici îi oferă postul de inginer obișnuit.
– Desigur, dacă nu sunteți de acord și doriți să demisionați, nu vă voi împiedica.
Dar totuși aș vrea să rămâneți.
Sunteți un inginer experimentat.
Și avem nevoie de astfel de oameni.
– Din ce dată mă transferați?
– De luni.
Când Ivan Sergeevici s-a întors la locul său de muncă, Pavel Evghenievici, care stătea la biroul alăturat, l-a întrebat cu îngrijorare:
– Ei, ce s-a întâmplat?
– Totul este bine, – a răspuns Ivan Sergeevici.
Apoi și-a continuat munca.
Cu aproximativ cincisprezece minute înainte de sfârșitul programului, a verificat din nou ambele discuri.
Pe ele au rămas doar dosarele proiectelor pe care le conducea oficial în acel moment.
Două dosare intitulate „Idei” și „Pentru viitor” le-a copiat pe stick-ul USB.
Apoi a golit coșul de gunoi.
A închis calculatorul.
– Ivan Sergeevici, – l-a strigat Pavel Evghenievici, – voiai să rămâi astăzi mai târziu pentru a termina lucrul la ultima comandă?
– Nu poți reface toată munca.
Hai, Pasha, închide calculatoarele.
Este deja ora șase și, apropo, astăzi este vineri.
Nu te așteaptă familia acasă? – a răspuns calm Ivan Sergeevici.
Dacă cineva ar fi știut cât de greu i-a venit această calmare!
În cele două zile libere, Ivan Sergeevici s-a gândit.
A căutat oferte de muncă pe internet.
A înțeles că va fi foarte greu să găsească un loc de muncă.
În cele din urmă, duminică seara, le-a spus soției:
– Voi lăsa totul așa cum este.
Voi primi salariul vechi două luni, iar între timp voi căuta ceva potrivit.
Deși Nikolai, pe locul căruia a fost angajat Fedor, a sunat zilele trecute – încă nu are serviciu.
Și el este cu doi ani mai tânăr decât mine – are patruzeci și trei de ani.
Se pregătește să meargă la ginerele său să lucreze ca electrician.
Va schimba becurile în birou!
Și totuși, este un inginer excelent!
Între timp, Ivan Sergeevici naviga pe site-uri de internet și a dat peste un articol despre „greva italiană”.
Aceasta înseamnă că angajații sunt la locurile lor de muncă, dar își fac sarcinile strict conform instrucțiunilor.
Fără a se abate nici măcar un pas.
Când feroviarii italieni au organizat această grevă, trenurile din întreaga țară au încetat să mai circule.
Ivan Sergeevici, desigur, nu planifica astfel de distrugeri majore în propria firmă.
Dar a decis să nu mai facă munca altora.
Și să nu rămână după program.
A studiat atribuțiile sale oficiale.
Le-a tipărit, „pentru orice eventualitate”.
Luni a venit la muncă fără un sfert până la nouă.
S-a așezat la biroul pe care îl ocupa anterior Fedor.
A pornit calculatorul.
A început să-l curețe, eliminând jocurile și alte prostii care nu aveau legătură cu munca.
Când Fedor a sosit, ca întotdeauna cu întârziere, Ivan Sergeevici i-a arătat fostul său birou:
– Acolo este locul dumneavoastră, Fedor Nikolaevici.
Acum dumneavoastră veți conduce echipa.
După aceasta, a deschis poșta de serviciu.
A primit sarcinile și s-a apucat de muncă.
Așa au trecut două luni.
Toată lumea s-a obișnuit deja că Ivan Sergeevici vine și pleacă la timp.
Nu stă fără lucru.
Toate sarcinile primite le îndeplinește cu conștiinciozitate.
Dar nu face nicio propunere de îmbunătățire.
În firmă era, de asemenea, ordine – în aceste două luni, sistemele testate pe standuri erau livrate clienților.
Departamentul lucrase la ele încă din timpul conducerii lui Ivan Sergeevici.
Dar într-o zi de luni, Fedor și Ivan Sergeevici au fost chemați din nou la director.
Pe lângă conducere, în birou era și un reprezentant al clientului.
Atmosfera era clar tensionată.
– Iată, constructori, clientul se plânge – sistemul nu funcționează.
Ce spuneți, Ivan Sergeevici?
Ați început lucrarea la acest sistem!
– Am început, dar apoi m-ați transferat pe un alt post – aveam alte responsabilități acolo.
Și acest sistem a fost finalizat de Fedor Nikolaevici.
Nu a venit la mine cu întrebări.
Am crezut că s-a descurcat singur.
– Dar dumneavoastră nu puteați verifica?! – directorul s-a înroșit de furie.
– Cum vă imaginați, Vladimir Genrikhovici?
Fedor Nikolaevici nu este un student practicant, ci un specialist principal.
Cum să verific eu, inginer obișnuit, munca lui?
– Am o rugăminte personală – ascultați plângerile clientului și testați sistemul pe stand, – a spus obosit directorul.
Este clar că Ivan Sergeevici a remediat toate defectele în jumătate de oră.
A verificat sistemul în prezența clientului.
Toată lumea a plecat mulțumită.
Dar a doua zi, clientul a trimis o notificare.
A anunțat că refuză să mai colaboreze cu firma lor.
Vladimir Genrikhovici era în stare de șoc!
A convocat toți șefii de departamente pentru o ședință de cinci minute.
Și deși ușile erau bine închise, în toate birourile se auzea rugul directorului:
– În trei luni am pierdut cinci clienți mari!
Cinci!
Au plecat la concurență!
Dacă mai continuăm astfel încă două luni, va trebui să concediem jumătate din personal!
Nu așteptați prime în perioada următoare.
Și încă după trei zile, directorul, în prezența lui Fedor, i-a spus lui Ivan Sergeevici:
– Nu ați putea să rămâneți de două-trei ori pe săptămână pentru o oră sau o oră și jumătate și să-l ajutați pe Fedor Nikolaevici, dacă vă cere?
– Vladimir Genrikhovici, în Codul Muncii nu există cuvântul „să ceară”.
Dacă veți da un ordin în care să specificați că trebuie să fac ore suplimentare și cum îmi veți compensa timpul – liber sau plată dublă, atunci, desigur, voi rămâne și-l voi ajuta, – a răspuns Ivan Sergeevici.
– Dar ați lucrat atât de mulți ani în această firmă.
Există așa-numita „loialitate”, – a spus directorul.
– Loialitatea este o stradă cu dublu sens.
Și asta ține deja de relațiile umane.
Iar noi avem relații de serviciu, – a răspuns Ivan Sergeevici.
Seara i-au sunat de la o firmă concurentă.
Se pare că ultimul client a plecat la ei și le-a povestit despre „politica de personal” a lui Vladimir Genrikhovici.
Aflând acest lucru, conducerea concurenților i-a oferit lui Ivan Sergeevici postul de inginer șef fără perioadă de probă și cu salariu dublu față de cel pe care îl primea anterior.
Desigur, a acceptat.
Își iubește foarte mult meseria.
